裁员赔偿金也低于虾皮（Shopee）和Grab等其他科技公司去年为被裁员工提供的赔偿。由于裁员来得突然，导致同事之间合作的工作无法有效进行。
新加坡全国雇主联合会提醒雇主遵循《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》，在管理多余人力、保留工作岗位，以及裁员时以负责任的方式行事。
根据人力部去年第三季《劳动市场报告》，本地裁员人数和裁员率有所增加。企业重组是导致裁员人数增加的主要原因，加上外部需求疲软、成本高涨，以及担心经济衰退，一些雇主或有必要削减员工人数，以确保业务可持续。
为应对营运环境的改变，包括更高的经商成本，雇主须提高生产力，继续推动企业和劳动力转型。雇主意识到他们有必要从长远角度考虑自身的人力需求，并在转型时保留工作，因为这将有助于他们继续在企业内发展员工的能力。雇主也尽可能协助员工再培训，以及重新部署人力。
在业务转型的过程中，裁员也许不可避免，但雇主应该把它视为最后选项。
为引导雇主在裁员时采取负责任的做法，人力部、全国职工总会和雇联会去年1月联合发布更新版的《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》（Tripartite Advisory on Managing Excess Manpower and Responsible Retrenchment，简称TAMEM）。
雇主应熟知《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》。作为雇主的工会，雇联会可反映他们的利益，雇主也应该向雇联会寻求协助。雇联会和劳资政三方伙伴随时准备协助雇主落实这个指导原则，并尽早以友好的方式解决问题。
根据指导原则，如果公司设有工会，雇主应与工会讨论并商定裁员标准和福利。雇主也应以体恤员工和敏感的态度，清楚传达公司的业务状况和裁员计划。
阿里巴巴集团旗下电商平台Lazada近日仓促裁退本地办事处的部分员工，被裁退员工获得通知，他们的遣散福利是工作每满一年，可获两周工资的赔偿。
Lazada是设有工会的企业，新加坡总部员工可加入食品饮料及同行业工友联合会，但他们却在没有通知和征询工会意见的情况下进行裁员，职总对此深表失望。
Lazada裁员事件引发了人们对裁员问题的关切。裁员不仅涉及个体的生计，更触及整个社会的就业情况和劳工权益。
在新加坡，雇主裁员涉及一系列法规和法律。被裁员的雇员有权了解以下几个方面：
通知期和工资： 新加坡法律规定雇主需要提前通知员工，并支付通知期间的工资。通知期的长短取决于雇员在公司工作的年限。
遣散补偿： 根据《就业法》（Employment Act），被裁员的员工可能有资格获得遣散补偿。这通常基于员工在公司工作的年限。
重新就业服务： 根据新加坡的法规，一些大型公司在裁员时可能需要提供重新就业服务，以帮助被裁员工找到新的工作机会。
工会和集体谈判： 如果员工属于工会，工会可以为他们进行集体谈判，以争取更好的权益。
新加坡的裁员法规与英美国家相比还是有很大的不同。
美国： 在美国，裁员没有统一的法规，而是各州有自己的法规。一些州规定了通知期和遣散补偿，但具体细节因地区而异。
英国： 英国通过《就业权法》（Employment Rights Act）确保了雇员在裁员时的权益。英国雇主需要提前通知员工，并支付通知期的工资。此外，员工可能有资格获得遣散补偿。
集体解雇： 英美都强调对于大规模裁员的集体解雇，雇主需要提前通知相关政府机构，并在裁员前与员工及其代表进行充分的咨询。
裁员是商业运营中的一个痛苦决策，但员工在面对裁员时仍然有法定权益需要被保障。在新加坡，了解裁员的法规和维权途径至关重要。与此同时，与英美等国的法律对比也提醒我们，国际间在裁员问题上存在着不同的法制体系和文化差异。
只能希望未来企业在裁员决策中能更注重员工的权益，毕竟人才才是最大的生产力。
