面試，是每一個員工進入公司的一個前提條件，面試官會通過這一環節來更好的了解面試者是否符合公司的要求，只有這樣，才能選出最優秀的面試者，才能夠為公司挑選出優秀的人才，這是面試官的責任，也是面試官最大的職責，為公司招到適合公司發展的員工，招到那些能為公司創造利益的員工，這些員工才是真正有利于公司的發展，才是真正被需要的員工，面試官常常會出一些奇怪的問題來考驗面試者，而這些奇怪的問題恰好能考驗面試者的隨機應變能力和靈活性，能考驗面試者在面對客戶的時候是否能夠理性對待，是否能夠尊重為公司創造利益。
小李是今年剛畢業的大學生，畢業之后，小李向多家公司投簡歷，但都沒有那麼順利，經過幾次面試后，小李都對那些公司沒有很滿意，于是小李來到一家大公司，這家公司并不好進，因為這家公司的前景發展好，很多人擠破腦袋的想進，所以這次面試的人又不少，面試一共分為三輪，面試官提出的問題，小李都能從容的回答，因此在前幾輪的面試中，面試官對小李的印象很不錯，但是到了最后一輪，面試官提出一個奇葩的問題，讓小李感到措手不及，面試官問：公交車上7個月孕婦和80歲大爺，給誰讓座？
第一位面試者回答說：公交車上7個月孕婦和80歲大爺，給誰讓座？我肯定會把這個座讓給老人的，因為老人比較弱，而孕婦還是年輕人，所以應該讓給老人，不然老人可能會摔倒，那怎麼辦呢？面試官沒有說話，直接示意下一個面試者。
下一個面試時告訴面試官說，我會把位置讓給孕婦與孕婦，肚子里還有一個孩子，如果出事了就是兩條性命了，最后，面試官直接叫小李起來回答，小李說：讓孕婦和老人自己選擇，他們倆誰來坐，畢竟我們外人只能從外表上看到他們的狀態，而不是最真正了解他們身體的，但是他們自行選擇就不一樣，他才會根據自己的身體素質選擇坐或者不坐，又或者旁邊的人看見老人和孕婦也會起來，這樣的話兩個人就都有座位了，這樣才是最好的辦法，面試官站起來鼓掌，直接錄取小李。
